地域宿泊業の人材戦略
～現場主導の若手人材獲得・定着メソッド～
少子高齢化の進行やインバウンド需要の回復を背景に、企業の人材ニーズはますます高まっています。
これに伴い、新卒学生や若手人材の就職活動のあり方も変化し、人材確保への取り組み方の見直しが求められています。
本セミナーでは、主に「若手人材」に焦点をあて、継続的な人材獲得と定着を実現する宿泊事業者を招聘し、実際の取組み方や工夫するポイント等を紹介し、人材マーケットの現状を踏まえたこれからの取り組みのポイントについて解説します。
■実施日：令和7年12月10日（水）13：00～14：30
■会 場：福岡朝日ビルＢ２階 会議室（オンラインでの配信も実施します）
若手人材の確保・育成・定着を最前線で実践してきた宿泊業の人事チームリーダーから成功事例を伺うトークセッション方式で実施します。
若手人材の確保・育成・定着を見直すヒントが得られるセミナーです。
１．人材確保のための戦略
毎年安定して若手・新卒者を採用できるようになるまでに取り組んできた内容を紹介します。
戦略の見直しから応募者確保の工夫、入社意欲を高めるための具体的な事例まで、実践的なポイントをお話しします。
２．人材育成・定着のための戦略
若手人材が成長し、定着するために必要な受け入れ体制や入社までのコミュニケーション、社内制度など、実際の取り組みをもとに重要なポイントを解説します。
詳しくはこちらから
https://www.yadojinzai.go.jp/for_company/for_company_br-br/
【令和7年度観光庁委託事業 宿泊業における人材確保促進業務】